9月6日，乘著“教師節”的東風，為進一步幫助新員工快速完成從“學生”到“職場人”的角色轉變，發揮好老員工“傳幫帶”的作用，做好服務青年員工成長成才工作，營造出“比學趕超”的良好學習氛圍，塞爾維亞貝爾格萊德繞城公路項目部組織開展以“博學精技，薪火相傳”為主題的“導師帶徒”簽約活動。

簽約儀式上，徒弟們整理好衣冠，給師父們敬上一杯飽含敬意與渴求的拜師茶，獻上一束滿是謝意與崇拜的鮮花。一句“師父，請喝茶！”一句“師父，請多指教！”代表著又一段師徒情誼的結成。隨后，導師和徒弟鄭重承諾，展示了“教好”與“學好”的決心。導師承諾 ：以身作則，竭盡全力，毫無保留，傾囊相授；徒弟保證：尊師重教，虛心求教，積極進取，認真學習。

為了促使青年職工全面發展、綜合成才，項目部要求導師不僅要“育才”，更要“育德”，在教會徒弟業務技能的同時，更要引導徒弟樹立愛崗敬業、無私奉獻、以企業為家的主人翁意識，只有綜合素質全面提高，徒弟才算得上正式“畢業”。對年青人多一份關懷，把更多的技藝傳授給徒弟，做“良師”、做“明師”。作為學生，要有虛心好學的精神，樹立以能者為師的觀念，自覺地尊重老師，切實地關心老師，真心實意地做老師的學生，在工作中端正態度，虛心求教。形成師傅真心教、徒弟虛心學的“比、學、趕、幫、超”良好氛圍，達到師徒相互學習、共同進步的目的，實現“1+1>2”的效應。

“導師帶徒”活動，倡導“傳”出知識，“幫”出成長，“帶”出團隊，是項目部大力推行的良好文化傳承機制，是項目部人才儲備的重要環節。項目部高度重視，落實完善“師帶徒”各項工作，充分發揚傳幫帶精神，以此調動全員共同學習的熱情，形成良好的學習氛圍，以工“匠”精神培養高素質青年人才，促進青年員工快速成長。通過發揮經驗豐富老員工的傳、幫、帶作用，提升專業人員隊伍綜合素質，強化對青年員工的教育培訓，提升業務技能，努力實現培養一批復合型、專業型人才隊伍的目標，力爭為公司國際業務高質量發展做出貢獻。