9月5日，為全面了解新入職員工思想動態和工作狀態，搭建良好的溝通交流平臺，增強員工的歸屬感，同時讓員工了解項目部的經營狀況及發展戰略，充分調動青年員工的積極性、主動性、創造性，解決員工成長中的困難，塞爾維亞貝繞項目部組織召開新入職員工座談會，項目領導班子，各部門、工區負責人，員工代表與5名新入職員工座談交流。

座談會上，項目副書記彭明誼再次對新員工加入項目團隊表示熱烈歡迎，并向大家簡要介紹了項目部的基本情況和今后的發展方向。他表示，新員工是項目部的新生力量，是項目部未來的希望，為新員工提供發展的平臺更是項目部實施持續發展、實行人才強企的戰略部署。希望與會人員就自己關心的問題、對項目部經營管理工作提出意見和建議，以便項目部及時采取措施予以改進。

在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了到項目部以來的工作、生活情況，認為項目部的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于新員工比較關心。并表示一定會保持一顆進取之心、勇敢之心、感恩之心，不斷戰勝困難和挑戰，一定繼承和發揚項目部前輩的寶貴精神和品德，在困難面前百折不撓。感恩項目部的老前輩，感謝項目部搭建平臺，一定會戒驕戒躁謙虛謹慎，努力拼搏為項目部及項目部的發展貢獻自己的一份力量。

與會部門、工區負責人通過簡短的介紹，讓新員工認識到項目上各個部門負責的工作，了解自己未來的工作方向，對自己未來的工作內容能更加清晰地認識，從而做好學習和工作的規劃。前兩年參加工作的員工代表也在會議上分享了入職以來在工作中，生活上的經驗和感悟，啟發新員工要擺正心態、學會溝通、用心沉淀。

最后，項目常務副經理謝何伍對新員工們提出了三點要求：—是盡快完成身份角色的轉變，適應新的環境，將個人理想與公司發展緊密結合，努力在公司這個大平臺上創造價值，實現人生理想。二是學思悟行、勇于創新，既要深入學習和領悟公司的戰略、方針、政策，在工作實踐中又要敢于打破常規、不拘成法、主動作為。三是愛崗敬業、敢于擔當，積極轉變思想認識和思維方式，切忌好高騖遠，要培養艱苦奮斗、肯學吃苦的務實精神，將理論與實際相結合，加強現場作業技能提升。同時希望新員工們始終保持積極、向上、健康、陽光的精神狀態，誠信做人、踏實做事、勇于擔當，珍惜同事感情和平臺給予的發展機會，努力實現自己人生價值。