育木成林，從扎根沃土到茁壯成長，直至每一棵林木參天高聳，向往著天空湛藍陽光燦爛；
       聚才筑夢，激發著青春的活力與熱情，在勠力前行中見證著企業發展征程上揚帆遠航。
       為貫徹落實公司黨委“雙引雙建雙提升”工作安排， 不斷提升團組織的政治性、先進性和群眾性，水電五局四公司黨委聚焦青年員工人才培養，以“尋夢”、“追夢”、“筑夢”為主線，著力在人才培育和團組織建設上下功夫，為青年員工搭建成長平臺，全力打造黨帶團建特色品牌。
                                                                                                          尋夢 根系沃土
    “夢想森林計劃”，寓意育苗成木，百木成林，方案主體為在職場歷的青年員工，著眼于培根固基，致力于打造一支學無止境、常思不怠的青年電建人隊伍，先后開展集中上團課、“團史知識競賽”、“建團100周年”紅色革命傳統教育等多項活動。

團課各有特色，主題鮮明。四公司團委的現場+視頻方式，將習近平總書記對廣大青年的殷殷關切傳遞于心，讓團員青年在學習中領悟“兩個確立”的精神內涵，“心中有黨，一心向黨，追隨著黨，這是我們青年一代人生成長路的引航燈塔”，青年員工如是說道，而在各項目部，大家所看到的，是“守初心，擔使命，爭做時代新青年”的精神引領，所感受到的，是學習交流共促成長的濃厚氛圍。
      百年回望，歷史光影匯聚成激勵前行的動力之源?！拔覠釔壑h，我摯愛著腳下的熱土，我的青春韶華，注定要在這里，寫下不負的篇章……”在四公司中南區域團支部組織開展的“紅心向黨、青頌百年”主題演講比賽中，在銅梁產城融合項目團總支舉辦的建筑青夢“喜迎二十大，青春誦華章”朗誦比賽中，一位位參賽選手的肺腑之言，傳達著全體團員青年的心聲，從《少年中國說》的鴻鵠志高，到《永遠跟黨走》的無悔信念，從團史知識競賽到“建團100周年”紅色革命傳統教育，從聲情并茂的朗誦，到“書香悅讀”的分享、籃球友誼賽的風采比拼，四公司的團員青年們，在回望中堅定聽黨話跟黨走的執著信念，在觀今中點亮未來筑夢的理想之燈，在展望中憧憬著企業高質量發展愿景，向著全面建成社會主義現代化強國的奮斗目標邁進。
      在成長中不斷審視自我，在奮進中如琢如磨，對黨中央的情感認同，對百年風雨的凝望回顧，對時代發展的憧憬砥礪，源源不斷的活水給養，潤澤著水電五局四公司育才育人的土壤，讓一棵棵人生之樹根系茁壯生長。
                                                                                                           追夢 擁抱青春
    “我希望在平凡工作中，為企業發展貢獻更多力量，我希望在點滴小事中，為社會和諧創造更多價值”，這句話，出自水電五局四公司一位青年志愿者。
    在四公司，“智慧團建”和“志愿四川”兩大平臺，為團員青年建功在崗位，奉獻于社會搭建了有效載體，讓他們的青春追夢之旅更加富有朝氣和活力。

打開“智慧團建”系統，從“喜迎二十大，永遠跟黨走，奮進新征程”黨的青年運動史、建團100周年精神主題教育實踐的錄入中獲取陽光雨露，已成為廣大團員青年的“必修課”，而各團支部也依托該平臺，用活用好網上共青團系統，實現團支部各項工作更規范、更高效運行。

在“志愿四川”系統中，看到最多的，則是廣大青年志愿者秉承電建人初心使命，積極投身社會公益事業的感人畫面。數據記錄，是對“追夢”之旅最好的見證，截至目前，四公司服務總時長為9685.5小時，擁有志愿者183名，其中宜賓青年志愿服務隊活動時長為1918小時，武漢青年志愿服務隊活動時長為1741.5小時，銅梁青年志愿服務隊活動時長為1666小時，鄭州青年志愿服務隊活動時長為1497小時，抗洪搶險、疫情防控、企地共建、安全生產……各項目部結合實際，將做活青年工作融入社會發展和生產經營，力促項目提質增效，助力社會和諧穩定，“一支部一特色”的團建品牌建設，讓廣大青年員工走好崗位每一步的同時，也贏得社會各界廣泛贊譽。
    擁抱最燦爛的青春，要有敢闖敢拼的勇氣，也要有慎思篤行的細致，西昌水環境項目團支部、雄安容東片區1號地四標段項目以法律知識學習幫助青年員工“扣好人生的第一粒紐扣”，引導大家梳理風險點，嚴守規章制度，增強懂法守法意識，構建依法依規共促和諧的生產環境。  
                                                                                                            筑夢 勇于擔當

成長路上，最重要的是什么？面對風雨荊棘，是否有擔當和克服的勇氣？
       當機遇來臨，敢不敢自我推薦，勇于擔當？

在水電五局四公司各項目團支部，常有這樣的“三問”，問青年員工的成長規劃，問青春夢想的最亮底色，問人生筑夢的責任與勇氣。
      答案，出于本心，見于行動。每年年初，四公司團委都會要求每位團員青年制定一份“個人成長計劃”清單，列出年度成長規劃，由公司團委結合崗位實際和個人專業特長，指定“青春領路人”，在傳幫帶中為工作賦能創效，在言傳身教中為夢想引航，在江海逐浪中激勵廣大團員青年敢于揚帆，樂于奉獻。創新開展輪崗綜合素質提升活動，每位團員青年結合實際，每年進行一次輪崗交流，換位思考體驗工作的同時，也在不同崗位上得到綜合素質的提升，錘煉出堅毅敢拼的信念，共同營造出“活力、樂觀、敬業、擔當”的干事創業良好氛圍。

榜樣的力量如燈塔，青春的底色是奮斗。四公司團委開展的“青年榜樣”對標競進活動，選樹出一批先進典型，在項目履約、安全生產、團隊建設、提質增效等方面充分發揮模范帶動作用，沖在生產和防疫一線，保生產穩定，促運營發展。今年上半年，四公司共有五個團支部進行了換屆選舉，各位超齡團員退團不褪色，繼續用奮斗踐行著“強國有我，請黨放心”的青春誓言。
      一桶水，一條輸水管道，這是電建人服務于社會的“份內事”。今年1月，銅梁產城融合項目子項目銅梁應急保障基地項目施工期間，項目團支部書記丁至誠了解到周邊村民用水難，立即組織青年員工展開行動，溝通聯系當地消防單位為村民運輸生活用水，并購買桶裝純凈水提供給村民飲用，換來村民的稱贊與感謝。
      紅紅臉，出出汗，勁往一處使，加油往前看。主咖人，這個名詞在四公司各團支部不算新鮮，三月乍暖還寒，銅梁產城融合項目團支部組織開展的一場“紅臉會”別開生面，青年員工齊聚一起，深入自我剖析，勇于提出意見建議，“紅臉出汗”辣味十足，“加油鼓勁”真心實意，鼓勵各位團員青年自愿報名成為主咖人，勇于擔當工作中的“沖鋒號”，生活中的“創造者”，幫助崗位成長，展現青春風貌。
     “越是往前走、向上攀，越是要善于從走過的路中汲取智慧、提振信心、增添力量”，在中國共青團成立一百周年之際，習近平總書記殷殷寄語廣大團員青年，激勵著青春的腳步在新時代征程中繼續探索向前，也鼓舞著各行各業的青年建設者們在“趕考”路上常懷拼搏勇氣，樹立宏偉志向。
     “為夢想播種，為青春育林，一人為木，百人成林”，水電五局四公司的“夢想森林計劃”，在提升青年員工創造活力和工作效能的基礎上，凸顯人才作為“第一資源”的重要作用，聚集人才，培養人才，將青春筑夢與人才培育有機融合，鼓勵青年員工開拓進取創生機，在各自崗位踐諾見行，以個人成長為電建行業發展助力，共繪祖國山河璀璨盛景。